培养选拔事业发展需要的好干部

中共张家界市委常委、组织部部长  艾可知

省第十一次党代会报告要求，严格按照好干部标准识别、使用、管理干部。组织部门贯彻落实省党代会精神，必须发挥好参谋助手作用，大力培养选拔事业发展需要的好干部，为张家界市早日实现“旅游胜地梦、全面小康梦”提供坚强组织保障。

一、加强教育锻炼是基础。好干部的成长，既靠自身努力，也靠组织培养。必须把思想政治建设摆在首位，加强理论武装，深化党性教育，让广大党员干部接受严格的党性锤炼，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，牢固树立大局意识、政治意识、核心意识、看齐意识。必须着眼提高干部队伍的能力素质，加大干部交流力度，选拔有培养前途、发展潜力的干部，到条件艰苦地方、矛盾多发领域、改革发展一线接受锻炼，有针对性地选派优秀年轻干部外出学习培训、挂职锻炼，让干部在基层一线磨练意志，在多岗位历练中增长才干，不断提高分析问题解决问题的能力。

二、树立正确导向是核心。用人导向是干部选拔任用的 “风向标”，有什么样的用人导向就有什么样的干部队伍。要让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，就必须强化正确选人用人导向，围绕事业发展配班子、选干部，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，不断改进干部考核考察工作，坚决防止唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄取人，做到全方位、多角度识别干部，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。

三、严格选任程序是关键。选人用人不按程序办，公信度就难以保证。把好干部选拔出来，用到合适的岗位上，严密的程序是保证。必须严格执行《干部任用条例》，充分发挥党委的领导把关作用，始终按政策、按原则、按规矩办事，该执行的程序必须执行到位，该做的工作必须做扎实。必须把好人选考察关，坚持对考察对象的干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

四、从严管理监督是保障。严格的管理监督，是干部健康成长的保障。只有以更高标准加强干部管理监督，才能更好适应全面从严治党、从严治吏要求。必须严明组织人事纪律，深入推进“三超两乱”专项治理，对跑官要官、说情打招呼等不正之风保持高压态势。抓住领导干部这个“关键少数”，多做咬耳朵、扯袖子的工作，防止小毛病演变成大问题。建立容错纠错机制，做到“三个区分开来”，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，为勇于干事的干部撑腰。