严格思想教育，让干部“想干事”。要以思想教育为本，通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、开展红色党性教育和“不忘初心 牢记使命”主题教育等举措，教育引导干部补足精神之“钙”，激发干部干事创业的内生动力。同时开展专业化能力培训，在急难险重中强化岗位历练，补齐能力素质短板，努力创造一流业绩。

严格管理监督，让干部“不出事”。持续强化对遵守政治纪律、政治规矩情况和重点人的重点监督。加大对信访举报案件受理查核力度，用好提醒函询诫勉措施。严格落实领导干部个人有关事项报告“两项法规”，深化“三超两乱”等专项治理。实现干部监督与干部选拔任用、巡视巡查、净化选人用人环境深度融合，做到常态化“红脸出汗”，为干部干事创业系好“安全带”。

严格考核奖惩，让干部“干成事”。在严管约束的同时，注重厚爱激励。要把握好干部使用导向，让实干者受益、吃苦者吃香、有为者有位。要进一步完善表彰表扬、经济待遇、党内帮扶、人文关怀等制度，认真开展全覆盖谈心谈话，增强干部认同感和归属感。要建立健全容错纠错机制，科学把握“三个区分开来”，为担当者担当、为负责者负责。要完善干部考核评价机制和方式，强化结果运用，让干部“干与不干不一样”、“干好干坏不一样”。

（作者：艾可知，编辑：刘金荣）